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走进今天的东汽重型二分厂

文章来源:未知 添加时间:2019/03/05

  叶德文:你刚才说的那300多人是我们专职授课教师,我们全部专职员工现在有800人,另外还有1千多个兼职老师,到初三、高三涉及到中高考的,我们用了很多老师到我们这里面兼职,在小学阶段及初一初二、高一高二重点用专职老师。我们怎么选出来?第一个自己培养,人才培养计划,我们每年从师范大学招聘老师过来,比如说招100人,最后能留下来的也就大概5人左右,挑比较好的苗子。他过来以后,我们不会让他直接上课,首先要从助教开始,从晚自习、辅导学生的答疑解惑开始,需要3—5个月的时间,开始试讲,试讲合格了,不会让他一下子带很多学生,一点点加。这是其中一块老师的来源。第二块来源,社会上有很多教得非常好的优秀的教师,我们会用比较好的激励办法,我们跟老师在2007年就用学费分成的办法,我们把老师当成合伙人,而不是雇佣,级别最高的可分50%,你这一个月上1万块的学费,达到了标准以后,最高可以分享到学费一半,直接拿走。同时每半年还有晋升制度。根据你带课课时量,家长满意度、孩子提分成绩、跟班率、教研会等等情况,通过这些指标过来,如果你达到了分数的话,我们会给你涨一级薪酬,老师的薪酬每半年变化一次。大批量的教师,我相当于也是北漂,从福建过来,要在大城市生存,首先收入还是很关键的,我们对这块比较重视。包括在平时企业文化的搭建方面,老师在我们这很受尊重和重视,很多老师在这里长期留下来的感受还是比较好的。

  会议还邀请泉州市教科所高中教研室主任姚承佳作南安市中学教育质量现状分析,他用我市2016年高中毕业班省质检、泉州市质检和近年来的中考成绩等多方面的数据对我市中学教学质量的现状进行了全面的分析。华侨中学、南安二中、实验中学、东田中学等四所学校在会上做了工作交流。

  MOOK系列:全年出版11辑,每一辑侧重点均不同。第1辑考向洞察讲高考考法,主要了解考点有哪些考查角度;第2辑是知识重组,总结知识和规律的,适合二轮知识重点复习归纳;第3辑解读考纲的,可以参考;第4辑模型解题法,题型很全很经典,方法超实用;第5辑串讲主要是熟悉高考命题的趋势;第6辑押题和第7辑考前抢分,押题抢分对提分很管用。

  我当时的合作方式是:我帮他们发一条社团的宣传动态,并需要他们的社团成员积极转发至少20条,然后在社团群里面给大家介绍帮帮酱让大家加酱酱好友,没有好友数量要求,但一定要@全体成员。很多学生是同时存在好几个社团群里面的,随着合作社团的增多,宣传范围的扩大,知名度和影响力都将进一步提升。而这期间自然而然地就认识了各大社团的负责人,一张强大的关系网就这么建立起来了。

  1.加强队伍建设,提高德育工作软实力。初中学校的德育干部,在德育工作中起领导作用,要使学校德育工作有序开展,学校管理干部队伍必须有正确导向,进行合理布置,制定切实可行的德育工作实施计划。因此,必须组织他们认真学习德育的有关理论,研究并学习德育工作的具体方法,要求他们从学校的实际出发,积极探索与本校实际相符合的德育管理体系,用以指导学校的德育工作。同时,要加强教师队伍建设,发挥他们在德育工作的作用。

  特点:教学经验丰富,自2004年起从事小学英语教育,对小升初英语教育研究颇深,多次带领学生参加省市级英语竞赛,并擅长让学生们在游戏中快乐学习英语。

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