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2019江苏扬州市宝应县人社局下属事业单位选调公

文章来源:未知 添加时间:2019/03/05

  来源:宝应县人力资源和社会保障局 发布时间:2019-03-04 11:30:12点击量:

  (4)年度考核均为合格及以上等次(因试用期满不足半年考核不定等次的除外);

  (1)受处分期间或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

  3、报名程序:报名人员持相关证件及复印件至县人社局404室现场报名,资格审核通过的考生,填写《2019年宝应县人社局下属事业单位公开选调工作人员报名登记表》(一式两份),交近期同底一寸免冠彩色照片3张,办理报名手续。

  

  (1)报名时,需持本人身份证、毕业证书、《事业单位工作人员年度考核表》、镇或主管单位同意报考证明。以上材料均要出具原件并提供复印件一份。

  (2)本人现场报名确有困难的,可委托他人代为报名,受委托人需提供本人身份证和报考人应提供的规定证件及相关材料。

  (3)报名者必须如实填写《2019年宝应县人社局下属事业单位公开选调工作人员报名登记表》,并对其真实性负责,凡弄虚作假者,取消报考资格。

  (5)报名成功的考生等候通知到指定地点领取面试通知书,领取时间地点另行通知。

  采取结构化面试的方式进行,面试采用百分制计分,考生的面试成绩不得低于60分。面试时间地点见面试通知书。

  面试合格线以上考生,根据面试成绩,按应选人数1:1的比例,从高分到低分确定拟选调人员。如因拟选调人员排名末位同分导致拟选调人员超出应选调人数时,排名末位同分人员增加一场面试考试,并从高分到低分确定相应名次。

  拟选调人员名单确定后,在宝应人力资源和社会保障网站进行公示,公示期为5个工作日,接受社会监督。

  公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,按干部管理权限和事业单位工作人员调动规定及程序,办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的,取消选调资格,按照合格线以上人员面试成绩从高分到低分进行一次性递补。

  选调工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则,严格执行事业单位公开选调工作的有关政策和工作纪律。坚持选调政策、选调岗位、资格条件、考试成绩、选调结果面向社会公开,自觉接受社会的监督,增强选调工作的公开性和透明度。邀请纪检监察部门对选调工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话:宝应县纪委第五派驻纪检组,88286088。

  本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项。本简章由宝应县人力资源和社会保障局办公室负责解释。

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