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是造成在线教育行业师资水平的良莠不齐的主要

文章来源:未知 添加时间:2019/05/17

  随着社会经济水平的发展和对教育重视程度的提升,出现了大量校外培训机构进行各项科目辅导的现象。但高昂的培训费用、参差不齐的教学水平和大班教学的模式化等原因,让这种教学方式屡受诟病。与此同时,互联网的快速普及,让在线教育行业走进了人们的视野,尤其提供真人一对一在线教育的机构,在市场上广受欢迎。

  旺盛的市场需求必然带来优秀师资数量的供不应求,部分在线教培机构开始聘请非师范专业的毕业生或毫无教学经验的大学生来担任寒暑期兼职,他们中很多人只是单纯为了挣钱而加入其中,根本没有与孩子相处所需的耐心和责任心。这样的兼职方式必然造成师资来源的不稳定性,继而带来师资队伍的高流失率和质量的不稳定,长此以往,对于学生薄弱学科的帮助收效甚微,在线真人一对一教学也从一开始的火热到让人心存疑虑。而究其根本,行业规则的不健全、制度的不完善和监管的不到位,为师资队伍以次充好提供了便利条件,是造成在线教育行业师资水平的良莠不齐的主要原因。

  要想保证授课老师的专业水准和师资队伍的稳定性,除去相关部门的监管和行业规则的制定,在线教育品牌自身需提高觉悟,严格把控师资的聘用和选拔制度。不能一味地为了高额利润,让“只要大学毕业就能教学生”的怪象在行业内继续横行。

  即使在线教育行业乱象丛生的当下,依然有一些品牌在用心做着教育,为了保障每一个学员的权益,将师资的选拔机制严苛到极致,国内知名在线教育品牌——海风教育,就是其中之一。自2010年创立以来,深谙中国学生课外辅导的难处和用户对于师资选择方面的顾虑,数年的市场调研和探索,海风教育已形成了一套品牌独有的6层严选和培养模式。

  经过九年的发展与壮大,海风教育在全球已拥有了10000+的优质专职教师,他们均有重点大学师资背景,教学经验达到指定级别、持有教育机构认证的教师资格证,这些都是海风教育选择老师的准入门槛。然而符合条件并不意味着就可以执教,所有通过简历筛选的面试者们,还需经历面试择优——通用培训——单科培训——试讲考核——终极考核这5轮的考察后才能正式上岗授课,而最终的录用比率只有1%。录用后也不意味着就一劳永逸,对于授课老师的日常上课监督和定期抽测教学质量也在同步进行,优化教学考核指标。海风教育还对师资队伍进行定期优胜劣汰,确保师资团队的整体质量,为每一个学员带来最佳的教学体验。

  重点大学的师资背景及持有的教师资格证,从源头上确保了他们扎实的教育知识功底和专业的教学能力;海风教育独有的三合一教研培训体系则有利于他们快速掌握在线授课的差异性,有效地将教学内容传输给一对一学员;严格的考评机制,确保了教学质量和方式的不断提升与创新;海风教育拥有的庞大数量的全职研发及授课团队,则杜绝了师资队伍不稳定和流动性大等顾虑……

  乱象丛生的在线教育行业,也许暂时会让你略感失望,但真正用心做教育、切实为用户服务的品牌从来都未曾缺席。像海风教育这样致力于“用爱和科技普及因材施教”的在线教育品牌,始终把服务于用户作为品牌生根发展的使命,把严选专业师资作为不可推荐的责任。真正做到了从教育初心出发,为解决中小学生课外辅导的难题而努力着,为改善在线教育行业的乱象而奋斗着!

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